Azubi-Recruiting
Azubi-Recruiting in der Sparkasse: Inhalte, die junge Zielgruppen erreichen
Junge Menschen suchen keine Stellenanzeige. Sie schauen, wie es in einem Haus aussieht, wer dort arbeitet und ob sie dazupassen. Genau da liegt die Chance für Sparkassen: Ihr habt echte Menschen, echte Geschäftsstellen und echte Geschichten.
Was auf Social Media für Azubis funktioniert
- Ein Tag aus Sicht eines Azubis, nicht aus Sicht der Pressestelle
- Kurze Antworten auf Fragen, die Bewerberinnen und Bewerber wirklich haben
- Teamgesichter statt Stockfotos
- Ein klarer Weg von der Story zur Bewerbung
Wer erzählt?
Die besten Inhalte kommen von den Azubis selbst, mit einem einfachen Rahmen: Welche Themen sind erlaubt, wer schaut vorher drauf, wie lange darf es dauern. Das ist am Ende wieder eine Frage des Freigabewegs.
Ohne Studio und ohne Agentur
Ein Smartphone, ein fester Wochentag und drei bis vier Formate, die sich wiederholen. Das trägt weiter als eine große Kampagne, die danach wieder verschwindet.
Was du mitnimmst
Im Bootcamp gibt es einen Termin zum Azubi-Recruiting. Du bekommst eine Format-Liste, eine Briefing-Vorlage für Azubis und eine Checkliste für die Abstimmung im Haus.